Opțiuni de stimulare a angajaților, Employee stock option - Wikipedia


Ești aici: Prima pagină » Succes » motivarea angajatilor » Motivarea angajaților — 13 sfaturi practice Motivarea angajaților — 13 sfaturi practice Care este cheia secretă pentru motivarea angajaților?

Ce îi motivează opțiuni de stimulare a angajaților fie mai eficienți, mai performanți? Cum putem îmbunătăți atmosfera de lucru la birou? Probabil acestea sunt doar câteva din întrebările pe care vi le puneți când vine vorba de  angajați și atmosfera de zi cu zi de la birou.

Fiecare dintre noi știm că un mediu de lucru mai placut generează performanța. O atmosferă plăcută în companie face ca oamenii să lucreze cu plăcere, cu drag, ajung la birou cu inima deschisă și pleacă chiar dacă sunt obosiți cu zâmbetul pe buze. Cu toții știm că un moral ridicat trece mai ușor peste obstacole și găsește soluții inovatoare pentru orice probleme apar. Atmosfera de lucru este legată foarte mult și de relația angajat-angajator, precum și de recunoașterea meritelor.

Acest articol se dorește a fi un semnal de alarmă pe de-o parte, iar pe de altă parte să ofere câteva idei generale care pot fi aplicate în compania pe care o conduceți sau compania în care lucrați. Atmosfera plăcuta este legată de opțiuni de stimulare a angajaților angajaților și opțiuni de stimulare a angajaților motivarea acestora. Un moral ridicat însemnă automat o atmosferă plăcută de lucru. Ai un catalizator în echipă?

Trebuie să înțelegem că moralul este contagios, se ia opțiuni de stimulare a angajaților.

opțiuni de stimulare a angajaților

Cu cât sunt mai mulți oameni cu un moral ridicat, cu atât șansele ca acesta să se extindă sunt mai mari. Uneori într-un departament este de ajuns o singură persoană cu un moral foarte ridicat pentru a ridica moralul tuturor celorlalți angajați.

Prin urmare, soluția este simplă, anume,  dacă nu ai un catalizator în echipă ar fi timpul tranzacționarea robotului pe piață găsești.

opțiuni de stimulare a angajaților

Astfel că atunci când faci recrutarea, apleacă puțin atenția și la moralul celui pe care-l angajezi. Poate fi un criteriu foarte bun mai ales atunci când sunteți indecis între doi potențiali angajați.

Employee stock option

Caută acești oameni, găsește-i și angajează-i! Mai jos veți găsi o serie de idei practice descrise pe scurt, cu amendamentul că se pot adapta. Ce funcționează într-un caz nu funcționează obligatoriu și într-un alt caz.

Reține, atunci când o idee nu funcționează, nu insista, schimb-o și încearcă altceva. Toate ideile de mai jos pot duce la o atmosfera mai plăcută în companie și la un sistem de motivare non-financiară ce are în spate principiile recompensei și al recunoașterii. Postit-urile Incercați să opțiuni de stimulare a angajaților și o altă utilizare a postit-urilor decât cea obișnuită. Să ai o zi excelentă!

Opțiuni de stimulare a angajaților cu mesaje drăguțe pot fi lăsate pe monitor, pe birou, pe parbrizul mașinii, practic în orice loc asociat celui care trebuie să-l primească. Muzica Atât timp cât nu devine derajantă e binevenită oricând. Muzica este foarte antrenantă pentru wake up dimineața, în pauze sau în momente de respiro. Oricând puțină muzică este binevenită.

Creează o atmosferă plăcută, exceptând cazul în care se lucrează cu atenție maximă, iar muzica poate deveni un factor perturbator. Astfel, fie că ești șef sau coleg, găsește o opțiuni de stimulare a angajaților prin care să oferi puțin ritm angajaților.

Incearcă fel și fel de ritmuri, începând de la hip hop până la muzică clasică. Cu siguranță unele genuri vor fi mai primite de angajați. Am întâlnit un caz la o companie din România, unde oamenii au mers mai departe și anume au numit un DJ al zilei. Era o firmă de producție, iar în fiecare zi, unul dintre angajați oferea play-list-ul sau cd-urile ce urmau să fie ascultate în ziua detectarea tendințelor de tranzacționare. Ideea a fost foarte bine primită și funcționează și astăzi.

Practic, fiecare isi scrie numele pe cate un biletel, acestea sunt introduse eventual intr-o caciula pentru amuzament si fiecare trage cate un biletel cu un nume. Acestia isi vor face cadouri intre ei fapt care va crea o atmosfera placuta si  de amuzament in timpul petrecut la munca. Provocarea este ca ficare cadou sa se incadreze intr-un plafon maxim de gentul Ron. Mesaje motivatoare de recunoaștere Afiseza mesaje motivatoare in locuri vizibile.

Pot fi scrisori de multumire de la clienti sau de la parteneri. Aceasta este o ocazie de a reaminti ca se poate, ca sunt oameni care apreciaza munca lor. Daca sunteti sefi puteti incerca chiar si varianta unei scrisori de multumire din partea dumneavoastra.

Cadouri din vacanță Cadoul din vacanta devine obligatoriu mai ales cand esti sef. In cazul in care ai foarte multi angajati ofera macar celor aflati in imediata ta subordine.

opțiuni de stimulare a angajaților

Nu trebuie sa fie cadouri scumpe, trebuie sa fie mai mult simbolice, ca un semn de apreciere, un semn al reintoarcerii. Concedierile Orice companie face angajari si concedieri totodata.

Motivarea angajatilor: importanta ei si ce solutii au managerii

Aceasta idee nu isi are meritul de a crea o atmoasfera placuta, ci mai degraba acela de a preveni un eventual disconfort la locul de munca.

Practic, orice concediere trebuie sa aiba un pas anterior. O discutie privind performantele, un avertisment ferm inainte de concediere. Poti sa-i lasi sa stea in stres, insa asteapta-te sa plece cu prima ocazie ivita. Trebuie sa invatam sa facem o diferenta foarte fina intre respect si frica. Solutia este simpla, nu trebuie sa concediezi pur si simplu, exceptand cazurile grave, ci trebuie sa ai o procedura cunoscuta de angajatio discutie   in care li se atrage ferm atentia ca urmeaza o concediere in cazul in care nu cresc performantele sau nu-si revizuiesc performantele, in functie de situatia respectiva.

Motivarea angajatilor: importanta ei si ce solutii au managerii

Angajatul lunii Este o metoda destul de sensibila si ca orice metoda de motivare non financiara suporta riscurile ei. Este posibil sa functioneze foarte bine sau din contra, poate sa nu functioneze deloc.

opțiuni de stimulare a angajaților

Am cunoscut in companii autohtone ambele cazuri. In cazul in care te hotarasti sa demarezi un astfel de program trebuie sa-l adaptezi perfect activitatii. De exmplu, poti sa-l numesti : Angajatii de 5 stele. Acest statut poate sa se piarda sau poate nu. In momentul in care ajung toti angajatii la acest statut se poate lansa o noua provocare si anume cresterea la 6 stele. Pot fi inmanate la un moment dat insigne care sa marcheze acest lucru.

Functioneaza de obicei dintr-un motiv simplu. Sunt oameni care au nevoie de competitie si de provocari. Oferiti aceste lucruri cu masura si veti aduce un plus de atmosfera placuta in companie. Cât de multe știi? Este o idee pe opțiuni de stimulare a angajaților n-o s-o detaliez, doar vi-o spun. Pentru oameni, inainte de toate nu contaza cat de multe stiti, ci cat de mult va pasa. Este valabil nu doar pentru sefi, ci si pentru angajati. Aici este momentul in care fiecare dintre angajati poate aduce un aport atmosferei de lucru.

Newsletter-ul companiei Dincolo de promovarea serviciilor sau a produselor sunt binevenite si newsletter urile interne.

Modalitati de motivare a angajatilor fara beneficii financiare

A ajuns sa fie o practica obisnuita si in companiile din Romania. Trebuie sa retinem ca newsletterul trebuie sa fie mai mult decat o informare tehnica. Newsletterul trebuie umanizat. In el trebuie surprinse evenimente din comanie, anuntarea zilelor de nastere, realizari ale angajatilor etc. Chiar daca pare greu de crezut, oamenii vor vrea sa apara in acest newsletter.

E-mail-uri de mulțumire Nu te costa nimic sa trimiti un e-mail de opțiuni de stimulare a angajaților. De obicei trimitem numai emailuri cu ragaminti sau taskuri. Am putea trimite si cu mesaje de multumire sau de apreciere. Nu trebuie sa fie emailuri lungi si elaborate, ci pot fi scurte si la obiect: Ai facut o treaba excelenta.

O sa ajung in biroul tau sa-ti multumesc, pana atunci insa iti scriu.

Sorin Nicolau despre Abonamentul de Sanatate Emotionala ByeStress

Apreciez ajutorul tau! Comunicarea rezultatelor Un vechi proverb spune: cand bei apa adu-ti aminte cine te-a ajutat sa sapi fantana. Este bine sa-ti asumi merite, opțiuni de stimulare a angajaților ales atunci cand acestea exista. Adu-ti insa aminte de cei care au contribuit la succes si comunica-le acest lucru. Nu felicita numai team leaderul, felicita intreaga echipa! In concluzie, comunica rezultatele in mod corect, apreciaza corect, iar daca oferi premii, ofera-le  tuturor celor care au avut o contributie.

Cafeaua de dimineață Ocazional poti sa faci o surpriza placuta angajatilor sau echipei. Mergi mai devreme la serviciu, asteapta-i cu o cafea facuta de tine sau dupa caz cu un ceai. Vor aprecia mai mult decat iti imaginezi. Concluzii despre motivarea echipei Ideile sunt multe, probabil o sa mai continui seria de expuneri pe acest subiect. Practic, trebuie numai putina creativitate pentru a gasi idei inovatoare.

Toate aceste idei motiveaza non financiar in cele mai multe cazuri.

opțiuni de stimulare a angajaților

Vreau sa se inteleaga foarte bine: un sistem de stimulare si recompensa nu exclude aplicarea in paralel a unui sistem de sanctiuni. Dupa cum am mentionat si la inceput trebuie sa fim constienti ca nu functioneaza toate ideile in toate companiile.

Testati-le si alegeti-le doar pe cele care functioneaza! In plus retineti ca de regula aceste idei au o durata de viata, in sensul ca la un moment dat ideea s-ar putea sa nu mai functioneze. Nu insista, gaseste o alta idee sau imbunatateste ceva la ea! Alege Excelența!

Alege Extreme Training! Alege să fii mai bun!